|
Geschreven door Anja Veldhuizen-van Everdink
|
Loopbaancoaching
Klik hier voor een korte prezie. Het gevoel overal ingerold te zijn, te weinig zelf gekozen, het anders willen. Weten en doen wat je wilt, richting vinden in je carrière? Leren uit het persoonlijke verleden, je talenten leren kennen en inzetten? Wie ben je, wat wil je en wat kun je? Wat is het loopbaanpad dat je het meeste inspireert? Of zit je op een plek die welliswaar niet verkeerd is, maar...
Loopbaancoaching
Klik hier voor een korte prezie. Het gevoel overal ingerold te zijn, te weinig zelf gekozen, het anders willen. Weten en doen wat je wilt, richting vinden in je carrière? Leren uit het persoonlijke verleden, je talenten leren kennen en inzetten? Wie ben je, wat wil je en wat kun je? Wat is het loopbaanpad dat je het meeste inspireert? Of zit je op een plek die welliswaar niet verkeerd is, maar niet echt inspireert? Het is nooit te laat te ontdekken wie je werkelijk bent, wat je echt graag doet en ook echt goed kunt.
Het coachen van mensen ziet Veldhuizen Coaching als het stellen van de juiste vragen. De antwoorden zitten bij de mensen zelf. Door de mensen dit te laten beseffen wordt de eerste stap naar zelfmanagement gezet. Als coach heeft Veldhuizen Coaching hierin een begeleidende rol. Een coachtraject is altijd maatwerk. Download hier de folder
Stappen in je loopbaan, perspectief, visie?
1. Kennismaking en Intakegesprek:
Een oriënterend gesprek om een helder beeld te krijgen van de eigenlijke vragen en vervolgens het formuleren van concrete begeleidingsafspraken en het maken van afspraken hierover, indien wij dit traject samen willen ingaan.
Traject
2. Bewustwording
- biografie/ levenslijn
- Leerstijlen Kolb
- schaduwkanten
- enneagramtype
- inventarisatie werk en privé
- carrièrefactoren
- waarden
- belemmeringen/ inspiratiebronnen/activiteiten/voorwaarden
Ordening
- je ideale baan
- overzicht beroepen
- overzicht beroepsvelden
- analyse succes/faalervaringen
- kernkwaliteiten
- competentieanalyse
Meningsvorming
- Bundeling bewustwording en ordening
- Oordeelvorming mogelijke beroepen
- Kiezen van geschikte beroepen
- Matchen van keuzes met eigen profiel en overzichten
- Actieplan opstellen
3. Leren van je verleden
In het begin van het loopbaantraject staan we kort stil bij de levensloop. Dat zegt namelijk veel van de toekomstige richting. Elke keus is geworteld in de reeds eerder opgedane ervaringen. Een loopbaantraject is pas een degelijk en steekhoudend project als je zelf eerst hebt bepaald wat je mee wilt nemen uit je verleden naar de toekomst en wat daarvan wilt loslaten. (Rode draad ontdekken uit je verleden)
4. Werkmaterialen
- OPQ persoonlijkheidsvragenlijst - zie verder onder OPQ
- Inspiratiespel - op zoek naar je diepste drijfveren
- Waardenspel en persoonlijke waarden
- Kernkwadrantenspel
- Competentiespel
- Biografie
- Levenslijn
- Leerstijlen Kolb
- Enneagramtype
- Kernkwadranten - Doe de test. Goed te combineren met de uitkomst Enneagram!
- Castingoefening
- De energiehuishouding
- Typologie Van Holland
- Analyse succes en faalervaringen
- Meet the parents
- Bloemschema
- Belbin teamrollen
- Persoonlijke Stijl Indicator
- Carrière Ankers
- Elevator Pitch
- Beroepenoriëntatie
- Loopbaanscan Kijk hier voor een korte impressie
5. Keuze nieuw beroep
Tegen het einde van het loopbaantraject wordt een bewuste keuze gemaakt.
Het gaat dan om een optimale match tussen:
enerzijds jouw wensen en
anderzijds bestaande beroepen
6. Solliciteren
Manieren die steeds vaker benut worden zijn:
via eigen personeel/netwerken, open sollicitaties, advertenties op internet.
Van iedere sessie maak je een verslag, huiswerk is een onderdeel van het traject, jouw traject dat op maat wordt gemaakt. Met jouw vraag waar je aan gaat werken.
Sommige hulpmiddelen gebruiken we tijdens de gesprekken, maar de meeste worden thuis ingevuld of uitgewerkt. Vervolgens halen we tijdens de gesprekken de essentie eruit en bepalen we het belang ervan voor een verantwoorde beroepskeuze.
Er heeft nog niemand gereageerd op dit artikel. |
|
Laatst geupdate op ( vrijdag 09 juli 2010 )
|
