| Doorzoek leesvoer |
|---|
| Workshops | |||||
|---|---|---|---|---|---|
|
| Poll |
|---|
| Advertenties |
|---|
 |
| In the Picture | |||||
|---|---|---|---|---|---|
|
|||||
| Advertenties |
|---|
|
|
| Zo gelukkig als we ongelukkig zijn... |
|
|
|
| Geschreven door Sylvia van Opijnen | |
|
Ken je dat? Dat het je af en toe een beetje de keel uithangt op je werk? Je neemt een dagje vrij, zoekt...
Ken je dat? Dat het je af en toe een beetje de keel uithangt op je werk? Je neemt een dagje vrij, zoekt de lol in je leven buiten je werk, je klaagt tegen een collega of doet mee aan het uitgebreide wandelgangeninformatiesysteem (oftewel: roddelcircuit). Ik kan je één ding verzekeren: wat er in die wandelgangen wordt besproken, is doorgaans niet zo positief. In mijn werk heb ik al veel van die wandelgangen gezien. Telkens weer wordt mij bijna fluisterend verzekerd dat het ‘hier’ (lees: bij deze club) toch echt erg is. Het lijkt wel een wedstrijdje waar de sfeer het rottigst is. Nee, hier, hier is het pas ècht erg. Het meest wonderlijke van dit alles vind ik toch wel dat die bewering uit de mond komt van mensen die vaak al jaren en jaren op dezelfde plek in dezelfde organisatie werken. Klik hier om verder te lezen Sylvia van Opijnen • Leiderschaps- en organisatieontwikkelingscoach Er zijn 2 reacties op dit artikel. 1. Geen titel Marie-Anne Melis, Super Administrator Hallo Sylvia, het valt me op dat je in het eerste stuk van je artikel de medewerker in het algemeen aanspreekt en bij Pit, Pret en Passie de "manager". Nou net degene die je al stukken minder in die wandelgangen tegenkomt, waar het zo vaak over gaat en ook degene die een stuk minder last lijkt te hebben van de "klachten" die je opsomt. Posted 06-05-2010 05:33:27 2. Geen titel Sylvia van Opijnen, Gast Hallo Marie-Anne, Dank voor je reactie. Het blog wil juist duidelijk maken dat iedereen actie kan ondernemen om de richting te bepalen, om plezier te maken en om vanuit liefde het werk te doen. Daarvoor hoef je geen manager of teamleider te zijn. Ik beschouw de leidinggevende ook als medewerker en deel van het samenwerkingsverband, maar met alleen een ander takenpakket. Het initiatief om er iets van te maken met het team is in mijn ogen ieders individuele verantwoordelijkheid. Overigens ben ik het met je eens dat managers zich wel vaker in de wandelgangen mogen en kunnen bewegen; al was het maar om echt contact te maken en voeling te houden met wat er speelt. Met een zonnige groet, Sylvia Posted 06-05-2010 07:27:09 |
|
| Laatst geupdate op ( donderdag 06 mei 2010 ) |
| < Vorige | Volgende > |
|---|
|
|