|
Geschreven door Leonie Linssen
|
|
vrijdag 25 januari 2008 |
|
De start van 2008 was dit jaar heel apart, op het strand van een tropisch Thais eiland, waar velen grote verlichte lampionnen de lucht in lieten. Met de bedoeling je wens voor het nieuwe jaar het universum in te sturen. Een bijzondere en vredelievende sfeer.
De eerste weken van het jaar in Thailand doorbrengen, betekende voor mij als ondernemer ook het loslaten van mijn bedrijfsactiviteiten voor een langere periode. En dat in een tijd waarin mensen nieuwe voornemens maken en veelal op deuren van coaches kloppen. En de mijne was gesloten, oef! Zouden ze me nog wel weten te vinden als ik terug kwam? Een vreemd soort onzekerheid overviel me.
Nu geef ik zelf workshops...
| | Er zijn nog geen reacties op dit artikel |
|
Lees meer...
|
|
|
we moeten niet gekker worden |
|
Geschreven door Wilbert Slooff
|
|
maandag 24 december 2007 |
|
Steeds meer mensen schijnen te kampen met psychische problemen. Zeker nu de drempel om hulp te vragen is verlaagd door opname van de eerstelijns psycholoog in het basispakket per 1 januari 2008, gaat Nederland al aardig in de richting van 1 miljoen GGZ-klanten per jaar. Worden we nu steeds gekker of lijkt het maar zo?
Met welke hulpvraag stapt men naar de eerstelijns psycholoog? Enerzijds gaat het om triviale problemen in ...
| | Er zijn nog geen reacties op dit artikel |
|
Lees meer...
|
|
|
Geschreven door Agnes Vieyra
|
|
dinsdag 20 november 2007 |
|
De werkdruk in Nederland is het hoogst in heel Europa. Tien procent van de Nederlandse beroepsbevolking kan worden aangemerkt als “burnout”. Burn-out ontstaat na jarenlange stress op het werk of privé of een langdurige combinatie hiervan.
Het lange termijn gevolg hiervan is uitputting zowel lichamelijk als geestelijk,...
| | Er zijn nog geen reacties op dit artikel |
|
Lees meer...
|
|
|
Geschreven door Stephan Dresselhuys
|
|
dinsdag 13 november 2007 |
|
In deze scan wordt in gegaan op de behoefte van de mens. En dan met name de 6 belangrijkste.
- zekerheid
- afwisseling
- erkenning
- liefde, contact
- geven
- groeien
De kracht van deze techniek ligt hem in het feit dat in een simpele scan snel en duidelijk wordt gemaakt waar de kernbehoeftes van de coachee ligt.
Door het invullen van 10 vragen in elke behoefte wordt voor de coachee duidelijk wat zijn overtuigingen, behoefte, tekortkomingen zijn in...
| | Er zijn nog geen reacties op dit artikel |
|
Lees meer...
|
|
|
Fiets van burnout naar passie in werk |
|
Geschreven door Truus Alleman
|
|
zaterdag 10 november 2007 |
|
Neem de regie over je burnout en ga fietsen. Van je bank naar je passie, van Haarlem naar Santiago, van thuis zitten naar een leuke baan.
Dat klinkt zwaar, maar is het niet. Als je gewoon met korte routes begint en langzaam steeds langere tochten fietst, doe je ongemerkt nieuwe energie op. Je zit lekker op je fiets, de fiets draagt jou als het ware,...
| | Er is 1 reactie op dit artikel |
|
Lees meer...
|
|
|
Hoe kies ik de juiste coach. 10 Tips! |
|
Geschreven door Marcel Keehnen
|
|
vrijdag 09 november 2007 |
|
Hoe kies ik de juiste persoonlijke coach. 10 Tips!
De poll op deze site met de vraag: Coaches? Ik zie door de bomen het bos niet meer laat zien dat 50% van de mensen het bos niet meer zien. Dat is niet zo verwonderlijk. Het aanbod van coaches is enorm en je vindt ze in allerlei soorten en maten en met grote verschillen in de tarieven. Hoe kies ik nu in deze jungle de juiste coach voor mijn probleem. Hier volgen 10 tips.
1 - Kies het soort coaching dat past bij je het probleem waarmee je wil werken.
Er zijn veel soorten van coaching. Kijk dus goed welke soort het beste aansluit bij je reden om een coach te kiezen. De meest voorkomende zijn:
Executive coaching: richt zich op de ontwikkeling van topmanagers;
Business coaching: voor het ontwikkelen van het bedrijfsmatige aspecten;
Corporate coaching richt zich op het de gehele organisatie;
Performance coaching voor gedrag, competentie ontwikkeling en mentale ontwikkeling;
Personal/Life (persoonlijke) voor persoonlijke zaken zoals balans tussen werk en privé;
Counseling richt zich op meer op het emotionele aspecten en zingeving;
Teamcoaching richt zich op het coachen van teams;
... | | Er zijn 2 reacties op dit artikel |
|
Lees meer...
|
|
|
|
<< Begin < Vorige 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Volgende > Einde >>
|
